在全球经济不确定性持续的背景下，新加坡的劳动市场展现出独特的韧性与活力。
根据新加坡人力部（MOM）于9月17日发布的《劳动市场报告》，第二季度的就业数据呈现出一些新趋势，值得各界关注。
一、15个季度连续增长：
新加坡就业人口新增1.04万人
2025年第二季度，新加坡总就业人数连续第15个季度增长，新增就业人口达10,400人，远高于第一季度的2,300人。
其中，公民和永久居民新增就业人数为2,600人，非居民新增就业人数为7,800人，主要集中在建筑、巴士和卡车司机等领域。
尤为值得注意的是，应届大学毕业生的就业情况。根据MOM的调查数据，2025年6月，应届大学毕业生的就业率达51.9%，同比上升4个百分点，创下历史新高。
这意味着，超过一半的应届毕业生在毕业前就已找到工作，反映出劳动市场对高学历人才的强劲需求。
图源：MOM，联合早报
二、51.9%应届毕业生毕业即就业，
创近年新高
尽管整体就业形势向好，但裁员情况依然存在。
2025年第二季度，新加坡共有3,540人被裁，环比减少50人。其中，信息与通信、金融与保险服务等外向型行业的裁员人数略有增加，主要原因是企业重组和结构性调整。
值得注意的是，被裁居民在6个月内重新就业的比例有所下降，从第一季度的60.6%降至56.3%。
这表明，尽管整体就业市场稳定，但部分行业和岗位的就业再融入速度有所放缓，可能与行业结构调整和技能匹配度有关。
图源：联合早报
三、第二季度3540人被裁，
青年就业稳中有升
2025年第二季度，新加坡的职位空缺数量有所减少，从3月的81,100个下降至6月的76,900个，但仍高于“大感冒”前的平均水平。
这种变化反映出劳动市场从“人找工作”的状态转变为“工作找人”的趋势。尽管职位空缺有所减少，但每名求职者仍有超过一份工作可选择，显示出劳动市场的活跃度依然较高。
在职位空缺的分布上，本地居民填补的职位约占70%，其中金融与保险服务、专业服务、信息与通信等增长型行业的职位空缺仍保持强劲。
例如，专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）相关的职位空缺达15,800个，主要集中在金融、保险、专业服务和信息与通信等领域。
图源：联合早报
四、职缺减少至7.69万个，
每名求职者仍有超过1份工作可选
尽管劳动市场整体表现稳健，但雇主在招聘和加薪方面的意愿有所下降。
根据MOM的调查数据，2025年第三季度，有意在未来三个月增聘人手的企业比例从第二季度的44%微降至43.7%；有意给员工加薪的企业比例从37%降至22.4%。
这表明，雇主在面对全球经济不确定性和成本压力时，采取了更加谨慎的态度。
特别是在外向型行业，如金融与保险服务、专业服务和交通与仓储等领域，雇主的招聘和加薪意愿出现了明显下降。
这可能与全球经济放缓、市场需求减弱以及企业成本控制压力增大等因素有关。
图源：MOM，联合早报
五、43.7%企业有意增聘，
22.4%企业计划加薪，雇主更谨慎
展望未来，新加坡的劳动市场预计将继续扩展，但增速可能会放缓。根据贸工部的预测，2025年全年经济增长将达到1.5%至2.5%，略高于2024年的增速。
然而，全球经济的不确定性仍然存在，可能对招聘和工资增长产生压力，特别是在外向型行业。因此，雇主和员工需要加强技能培训和能力建设，以保持竞争力并适应新的机遇。
图源：联合早报
六、1.5%至2.5%经济增长预测下，
劳动市场扩展但增速放缓
根据MOM的数据显示，以下是2025年第二季度十大入门级白领职位，供求职者参考：
1.研发经理；2.工料测量师
3.建筑工程师；4.软件开发人员
5.运营规划师（房地产）；6.运营规划师（零售）
7.工科测量师；8.数据分析师
9.数字营销专员；10.人力资源助理
图源：MOM，联合早报
这些职位主要集中在建筑、信息与通信、卫生与社会服务等增长型行业，适合应届毕业生和有志于转型的求职者。
结语：抓住机遇，迎接挑战
尽管新加坡的劳动市场面临全球经济不确定性和行业结构调整的挑战，但整体表现稳健，尤其是在增长型行业和高技能岗位上。求职者应关注行业趋势，提升自身技能，以把握就业市场的机遇。
同时，雇主也应关注员工的职业发展，提供培训和晋升机会，以提高员工的忠诚度和生产力，共同应对未来的挑战。
注：参考资料来源于新加坡MOM，ICA，2025年第二季《劳动市场报告》，联合早报，综合新闻报道转载须注明出处，侵删联系。
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