Author name: chuhaibao

今年3月，在新加坡拿EP准证的外国人超过20.5万，但真正能转永居的却像“挤地铁“——看着人多，能上去的总是少数。 今天这篇干货就带你扒一扒，EP续签和PR申请的10条隐藏规则，看完至少能少踩80%的坑！ 1、EP续签生死局：学历不够硕士来凑 现在50%的EP持有者学历还在大专及以下？别慌！根据新加坡COMPASS框架评分要求： 首次申请EP和续签都要满足COMPASS要求，SAT 40分为及格线，公司和个人各占20分，个人的薪水和学历又各占10分。也就是说，如果你现在是函授本科，赶紧读个一年制硕士，拿到学历和学位证书，续签时能直接多拿5分！ 图/来源于MOM 实操指南： 专升硕选英国格林威治大学新加坡校区，1年拿证还能认证； 读MBA选詹姆斯库克大学，学费低还能申请补贴； 注意要选能留服认证的学历，不然移民局ICA不认账。 2、黄金300天法则：住得越久越像新加坡人 你以为拿EP只是工作？并不是！ICA的评估表里，“居住时长“占20%权重。住够300天才是基本线！ 那些住2年就拿PR的大神，都是把新加坡当第二个家——周末去东海岸骑车，平时参加社区义工，连驾照都换成新加坡的！ 避坑提醒： 别为了省税，只住183天！现在查水电账单+手机信号定位； 申请前3个月把家属接过来，DP申请能证明家庭稳定性； 换新加坡驾照要考理论+路试，买题库，在SPF线上刷题稳过。 图/来源于SPF 3、续签确认新玩法：手机点一点就知道 […]

当失业潮与房贷压力双重夹击，新加坡再次展现“民生托底“的决心。 4月15日，新加坡国家发展部长李智陞与内政部兼国家发展部政务部长费绍尔联合宣布，正式启动“屋主就业援助计划“（HJS），通过“就业帮扶+财务援助“双轨机制，为失业群体筑起房贷安全网。 这项计划不仅体现新加坡社会保障体系的精细化升级，更传递出“不让任何家庭因失业失去家园“的政策温度。 一、HDB和WDA联手 破解“失业–断供“死循环 新加坡建屋局（HDB）此次联合劳动力发展局（WDA）与全国职工总会就业与职能培训中心（e2i），构建起“三位一体“的援助体系。 具体运作机制堪称“精准施策“： 1、精准定位 通过公积金缴交记录、组屋贷款数据等政府数据库，精准识别出因失业导致房贷拖欠的高风险家庭。 2、就业特快通道 劳动力发展局的“职业联系站“与职总e2i的求职中心设立专属服务窗口，配备拥有10年以上经验的职业导师团队。 为失业屋主提供简历优化、面试技巧培训、行业转型指导等“一条龙“服务，重点推介物流、科技、医疗健康等高增长行业的岗位。 3、动态监测 职业导师每月跟进求职进展，根据市场需求调整培训计划，确保求职者与岗位需求无缝对接。 图/李智陞部长，来源于联合早报 二、严格限定与弹性空间并存 新计划并非“全民福利“，而是精准滴灌真正需要帮助的群体。 申请短期财务援助金的条件： 21岁及以上者*，且过去12个月平均每月总收入不超过5000新元**； 过去12个月内，曾在新加坡受雇至少6个月；

近日，上海市商务委开展“2024年下半年对外投资备案（核准）报告（半年报）信息”和“2025年（2024年度）对外直接投资统计年报”报送工作。 半年报与年报在内容及截止时间上的不同，以及年报在报表内容、指标口径、截止时间方面的调整，在此我们提醒您，填报范围内的企业予以关注。 图/资料来源于上海商务部 各对外投资企业： 按照《国家商务部办公厅关于印发对外投资备案（核准）报告实施规程>的通知（商办合函〔2019〕176号）等有关文件精神，近期将开展2024年下半年对外投资备案（核准）报告（半年报）信息报送工作。 具体通知如下： 1、填报主体 在商务主管部门取得《企业境外投资证书》、《企业境外机构证书》并开展对外投资活动的境内投资主体。 2、填报日期 请于2025年4月1日至4月30日，报送2024年下半年对外投资备案（核准）有关情况。另请于2025年8月2日至8月31日，报送2025年上半年对外投资备案（核准）有关情况。 3、填报方式 登录商务部业务系统统一平台后，进入“对外投资合作信息服务”应用，选择“非电子钥匙用户”，依次点击网页左侧菜单栏中“业务类–备案（核准）报告–半年报–填报”进行填报。 根据《对外投资备案（核准）报告实施规程》规定，填报半年报是对外投资合作企业必须履行的责任和义务，是申报各类专项资金和扶持政策的前提条件，未履行申报半年报义务的企业将被予以通报和“双随机一公开”检查。请各企业高度重视，认真贯彻落实。 图/来源于商务部平台 4、重要提示 新版统计制度在报表内容、指标口径、截止时间方面均有调整，例如在核对更新境内企业信息与核对更新境外企业信息上均有新增指标，具体口径详见通知和填报说明。 5、注意事项 ①2024年度年报制度修订较多，请负责填报年报的人员秉持高度负责的态度进行填报，弄清主要指标概念和计量单位后填报，切勿乱报、错报、漏报数据。填报过程中确实不明白的问题请及时咨询。 ②关于数据口径、系统操作等问题可参阅商务部“走出去公共服务平台”网站的数据填报指南。 ③账号密码遗忘企业，可填写《系统账号密码重置申请》，加盖企业公章，同企业营业执照复印件扫描为JPG或PDF格式，发送至服务邮箱，2个工作日内处理，技术支持人员每日定时统一进行密码重。

在人口老龄化加速的今天，新加坡正以系统性改革打破年龄歧视，为中年及老年群体构建“终身就业”新生态。 2025年最新数据显示，55~64岁新加坡居民就业率高达70.6%，65~69岁群体就业率亦达47.5%。 这个数字背后，是一套覆盖政策松绑、技能重塑、经济激励与社会支持的全方位体系，让“50岁仍是职场黄金期”成为现实。 一、年龄天花板被彻底击碎 新加坡近年来持续调整退休政策，构建弹性就业框架： 2024年，新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生，在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时宣布，劳资政三方已达成共识： 将在2026年7月1日起，再度调整有关年龄，即把退休年龄延至64岁；重新雇佣年龄则调至69岁。 1、新加坡退休年龄阶梯式延长 全国职工总会宣布从2025年1月1日起，将属下职员的退休年龄调高到64岁，重新雇佣年龄也相应调高到69岁，比全国计划提早一年半实行。 对于海外人士，持有WP准证，2025年退休年龄已提高至63岁，返聘年龄上限达68岁，并计划2030年进一步延长至65岁和70岁。 图/来源于联合早报 2、雇佣限制全面松绑 2025年3月，人力部取消外籍员工最长雇佣期限制，允许WP工作准证持有者工作至63岁，新申请年龄上限提升至61岁（非马来西亚籍）。 同时，企业若无法返聘达到退休年龄的员工，需支付最高14,750新元雇佣援助金，倒逼雇主保留资深员工。 3、弹性退休制度 员工可自主选择55-63岁间退休，退休金随延迟年限递增，最高可达2000新元/月，既保障生活品质，又缓解养老金压力。 新加坡人力部数据显示，本地年长员工就业率持续走高，55~64岁者仍在职场工作者的比率，从2018年的66.8%增至2023年的70%，同时期65~69岁还在上班的年长者，也增至48.3%。 目前在所有居民雇员中，55岁及以上者占超过四分之一。 图/来源于联合早报 二、新加坡砸重金打造“不老竞争力”

今年，新加坡五所理工学院联合发布了2024届毕业生就业调查报告，引发广泛关注： 当下月入3千多新元的起薪，究竟能否支撑留学生和本地年轻人的日常开销？报告显示，87.5%的毕业生在毕业或完成全职国民服役后的半年内找到工作，其中54.6%是全职岗位。 这组数据背后，隐藏着哪些趋势和机会？ 1、五所理工毕业生真实就业情况 新加坡五所理工学院公布2024年就业情况： 2024年，五所理工学院共10045名毕业生，其中7,614人参与了就业调查，反映截至2024年10月1日的情况。调查结果显示： 约50%毕业生已正式就业，且多集中于本地中小企业与跨国公司； 48.9%毕业生选择继续升学或准备升学，暂未积极求职； 对于2021届完成服役的8,939名男生，5,290人参与了后续调查，其中36.5%已就业，约63%继续深造。 图/来源于联合早报 2、高薪专业TOP3：人文社科荣登榜首 根据披露，各科系毕业生的起薪普遍上涨100新元。人文与社会科学系毕业生的月薪中位数最高，达3,038新元，较前年的2,913新元增长约4.3%。该系涵盖社会工作、学前教育、心理学、体育管理、中文等方向。 信息与数码科技系和卫生科学系并列第二，月薪中位数均为3,000新元，较去年均上涨3.5%左右。这一趋势显示，数字化和医疗健康领域对技术型人才需求旺盛。 *数据，图表，来源于联合早报，理工学院 3、薪资为什么涨？三大因素揭秘 新加坡人力资源公司仁立国际执行董事梁昌国博士认为，起薪增长反映了两方面因素： 一是企业在经济回暖期更愿意以高薪吸引优秀毕业生； 二是通货膨胀和同行竞争加剧，推高了整体薪资水平。 他建议，理工学院的学生可以： 持续提升专业技能，如参加线上认证和专题培训；积极参与实习项目，将课堂知识转化为实践能力；关注行业动态，把握新兴领域的岗位机会。

随着东南亚市场热度攀升，马来西亚凭借地理位置、税收优惠和双语环境成为外资热门选择。 本文将详解马来西亚公司注册的核心要点，助您高效完成海外市场布局。 一、公司类型怎么选？ 先看懂在岸与离岸的差异 在马来西亚注册公司前，需明确业务定位： 1、在岸公司（本地实体公司） 适用场景：计划长期扎根马来西亚市场、需实体运营或雇佣本地员工的企业。 核心限制： 外资持股比例受行业限制（部分领域需马来西亚籍股东控股）； 海外员工的工作准证审批严格，需审核企业运营实绩； 合规成本较高（如年度审计、税务申报等）。 图/来源于pexels网 2、离岸公司（国际业务公司） 适用场景：以跨境贸易、资产配置或税务规划为主，不涉及本地实体经营。 核心优势： 注册流程极简，最快3个工作日完成； 无外资持股比例限制，可100%外资控股； 工作准证审批通过率高。 注意风险： 运营成本较高（年费高）；

日本的医疗、教育、科技等，在全球都是靠前的，因此，许多海外人士都想移居日本。 通常，他们选择的方式有，日本经营管理签，日本高级人才签。 这两个有什么优势，哪个更合适你呢？对比一下，你就知道了。 V5，拿【经管+高才签】评估资料。 一、为什么要移民日本？ 5大核心优势解析 1、避险经济：全球资产配置的黄金选择 日元与美元、瑞士法郎并称“三大避险货币“，其背后是日本稳定的经济体系和强大的制造业支撑。 无论是“次贷危机”还是全球性金融震荡，日元始终是国际资本的“避风港“。对移民者而言，这意味着个人资产保值能力和抗风险能力的双重保障。 图/来源于pexels网 2、教育优势：亚洲第一的升学通道 日本教育系统连续多年位列亚洲第一、全球前十，其优势不仅在于教学质量，更在于超高的性价比： ①0成本覆盖全阶段； ②幼儿园至初中全免费（2019年起实施）； ③大学学费仅为留学生的1/3~1/5； ④名校直通车； ⑤持有居留身份可避开留学生竞争赛道，东京大学、早稻田大学等顶级学⑥府录取率提升3~5倍； ⑦多语种培养优势； ⑧英语+日语双语环境，无缝衔接欧美名校。 3、育儿优势：官方帮你养娃

许多国家的生育率不断下降：新加坡0.97，逼近韩国的0.8，出现了极大的“生育缺口”。 这意味着再过20年，进入职场的人数仅有退休者的一半。届时不但退休金制度会破产，经济崩溃，距离亡国灭种也就不远了。 为此，新加坡不断发力，从保障婚育及吸纳海外人才等方面提供有力措施。比如，今年4月起，新生育子女的父母，可以获得6周的公共假期，明年将提至10周。 另外，新加坡还调整EP，ONE Pass等申请条件，吸引海外精英落户新加坡。 1、李显龙：移民对新加坡至关重要 新加坡国务资政李显龙说： “新公民不仅是增加人口数量，让我国能在没有天然资源和出生率低的情况下继续保持经济增长，更重要的是新移民带来的新体验和价值，与其他新加坡人共同创造更具活力的经济，为子孙后代创造更好的机会和前景。” 他说：“随着新加坡出生率持续低迷，本地劳动力已处于充分就业状态且趋于老龄化，我国需要引进新公民以补充劳动力，保持经济增长。” 他强调：“移民在每个国家都是一个敏感话题，新加坡非常清楚必须敏感地处理移民和融合问题。尤其是每年我国接纳2万2000个新公民，移民流入量不小。 因此，审慎管理我们的移民流入是至关重要的，我们要保持适度平衡，密切关注不同群体之间的和谐，并接纳能够融入和为我们的社会增添价值的人。” 李显龙呼吁：“新加坡本地公民应协助新移民融入。” 图/来源于联合早报 2、社会半衰期？新加坡生育率再降，逼近韩国 目前，很多国家的生育率和新生人口数越来越低下，几乎所有发达国家都出现低于2.1个孩子的人口替代率，这不但使得人口结构老龄化，更危险的是新生人口减少的速度加快。 数据科学家、人口学家和纪录片制作者斯蒂芬·肖，以物理术语的形式提出“社会半衰期”概念： 一个社会的生育率如果略低于2.1，新生人口每800年就会减半；如果跌到1.5，新生人口每55年就会减半；如果低于1，每20年减半。新加坡居民整体生育率在2023年首次跌破1，达0.97的历史新低。 更恐怖的是，生育率下降趋势越来越快，韩国生育率在短短35年间就从2跌到0.8。这意味着幼儿园和学校大量关闭，随之出现“生育缺口”，即人口结构里50岁与新生儿之间的数目差距。 在意大利、德国，日本、韩国等，50岁人口几乎都是新生儿的一倍。这意味着再过20年，进入职场的人数仅有退休者的一半。 斯蒂芬·肖指出：“届时不但退休金制度会破产，经济崩溃，距离亡国灭种也就不远了。”

今年2月底，新加坡电信服务商mDR Limited发布2024年财报，全年营收2.3亿新元，同比增长8%！ 如果在新加坡做电信业务，市场前景怎样？要申请什么牌照？ 一、电信服务商mDR年营收2.3亿 2月28日，新加坡电信产品和服务分销商mDR Limited发布业绩： 其公司在截至2024年12月的2024财年下半年取得1亿1086万新元营收，同比下降9%，全年营收2亿3203万新元，同比增长8%。 2024财年全年净利547万6000元，扭转前一年的4247万6000新元净亏损。投资板块的营收在2024财年同比增长44%至2320万元，公司建议派发每股0.23新分股息。 mDR在业绩评论中说，全年营收上涨得益于移动设备分销商业务和投资板块的增长。其中分销商业务在2024财年营收增长8%至1亿8810万元，得益于手机销售增加。 图/来源于MDR，联合早报 二、新加坡电信业务市场前景如何？ 新加坡作为亚太数字枢纽，其电信业务市场前景呈现以下核心趋势与机遇： 1、5G网络领先布局 新加坡已实现全球领先的5G覆盖率，Singtel和StarHub等运营商提前完成全国覆盖目标，2025年底将扩展至全境，为工业物联网、智慧城市等应用奠定基础。 2、AI与数据中心驱动增长 政府未来五年投入超10亿新元强化AI基础设施，吸引全球云服务商（如AWS、阿里云）加码数据中心投资，预计AI数据中心（AIDC）电力需求年增45%，推动电信与云计算深度融合。 3、区域枢纽地位强化 新加坡拥有东南亚最密集的海底光缆网络和超20个云服务可用区，低延迟连接能力吸引跨国企业设立区域总部，带动企业级通信需求激增。 4、政策与生态协同 新加坡通过“AI卓越中心”和公私合作项目（如与谷歌云、英伟达合作）加速技术产业化，同时放宽数据中心审批，支持可持续能源转型以应对高能耗挑战。

近年来，新加坡持续强化税务合规与反诈执法力度，通过严惩违法行为维护市场秩序。 今天，我们将以两起典型案例为切入点，剖析新加坡在税务监管与反诈机制上的治理逻辑，揭示其“零容忍”态度背后的法治深意。 一、案件回溯：高额代价警示违法成本 1、 “99对1”房产交易造假案：母子双陷囹圄 2025年，一对母子因在房产交易中向税务局提供虚假信息被判监禁两周。 案件核心在于双方通过“99对1”的产权比例分配（即一方持有99%、另一方1%），刻意压低房产估值以逃避印花税。 新加坡税务局（IRAS）调查发现，实际交易金额远高于申报价格，母子二人合谋伪造文件的行为构成税务欺诈。法庭判决强调，此类行为不仅损害税收公平，更破坏市场诚信，故需以监禁刑强化震慑。 图/来源于联合早报 2、集团董事串谋骗津贴案：重罚企业失信 同年另一起案件中，一名企业董事联合多家公司虚构交易，骗取标新局（SPRING Singapore）8.5万新元津贴，最终被判监22个月。 调查显示，该董事通过伪造合同、虚报项目支出等手段套取资助，其行为直接触犯法律。 法官指出，滥用公共资金的行为侵蚀社会信任，必须从严惩处以儆效尤。 图/来源于联合早报 二、法律框架：严规密网筑牢防线 新加坡针对税务与诈骗行为的法律体系以“严立法、强执行”为特点： 1、税务合规：精准打击逃漏税 新加坡规定，房产交易需按市场价或成交价较高者计税，隐瞒交易实情者可面临最高逃税额4倍的罚款及监禁。 新加坡要求企业及个人如实申报收入，虚假申报者可被处以罚金、监禁或两者兼施。