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重要通知： 新加坡Tech.Pass科技准证更新续签条件了！满足3个要求，通常8周内就能拿到结果（通过或被拒）。到期前6个月，就能申请续签。 V5，拿续签准备清单~ 一、Tech.Pass最新续签攻略 新加坡EDB公布Tech.Pass科技准证最新续签攻略，申请人需满足以下条件之一： 1、收入要求 根据新加坡税务局（IRAS）最新评估通知，应纳税收入至少达到27万新元（可由薪资和/或业务收入组成）；或： 2、商业投入要求 证明年度总业务支出至少10万新元，并雇佣至少1名本地专业人士/经理/执行人员（PME）或3名符合劳动力配额制（LQS）要求的员工；或： 3、科技企业要求 在新加坡注册成立以数字或技术产品为核心业务的公司，且同时满足： ①过去36个月内累计获得超1000万美元（等值）投资； ②获得本计划认可的投资机构注资（无最低金额限制）。 图/来源于EDB *总的来说，与之前相比，如今的续签要求，还是更简单一些： ①纳税收入金额，从2024年9月起，由原来的24万新元，增加至27万新元。 ②商业总支出和雇佣情况不变； ③对科技企业有上述资金和投资要求。 二、Tech.Pass续签流程 1、续签时间要求 […]

近年来，新加坡凭借其廉洁高效的形象和严格的法治体系，持续在全球清廉指数中位居前列。 然而，即便在这样的法治环境下，仍有少数人铤而走险，通过偷税漏税、商业欺诈等手段牟取非法利益。 2025年，三起案件接连曝光——从骗取消费税到挪用公司巨款，再到炫耀式逃税，这些案例不仅揭示了新加坡对违法行为的“铁腕”态度，更为所有纳税人敲响警钟。 一、典型案例解析 重罚背后的法治逻辑 1、骗税38万新元，罚金飙升至116万 中国籍女董事贾女士（36岁），为维持公司运营，虚构交易记录，谎称其公司应获5.3万新元消费税退税，实际需补缴5485新元。 被告就公司从2021年3月1日至4月30日的会计期提交虚假资料，谎称税务局须退约5万3668元的税款给公司。事实上，应该是公司得支付税务局约5485元消费税。 最终，她被判监禁21个月并缴纳近116万新元罚金，相当于骗税额的20倍。 此案凸显新加坡《消费税法令》的严苛性——罚金可高达逃税额的40倍，且刑事责任与民事追偿并行。 图/来源于联合早报 2、挪用571万新元奢侈消费，判刑近10年 加密货币公司前员工何女士（32岁）利用职务之便，盗取公司571万新元购买顶楼公寓、豪车及奢侈品，被判监禁9年11个月，并因藐视法庭追加6周刑期。 控方指被告没有丝毫悔意，在接受公司调查时，起初谎称输错电子钱包地址，后来又试图归咎于“表哥”，而这个“表哥”根本不存在。 她透过多个电子钱包和银行户头进行转账来掩盖罪行，包括把钱汇给熟人、保险公司和购买奢侈品等。她在录口供时三次向警方撒谎，甚至向高庭撒谎。控方因此向法官建议判她坐牢至少10年。 此案不仅涉及《贪污、贩毒及严重罪案（没收利益）法令》，还因资产隐匿行为触发更严厉处罚，显示新加坡对商业欺诈的“零妥协”态度。 图/来源于联合早报 3、炫耀式逃税遭8倍重罚 一名女子在欧洲购买2.53万新元奢侈品后，通过绿色通道逃税2300新元，并在社交媒体分享“避税攻略”，结果被追缴税款并处1.8万新元罚款（逃税额的8倍）。 被告去年5月与家人和男友到欧洲度假时，购买不少名牌包、钱包、鞋子和手表，其间还收到男友在旅行时购买的一枚钻戒。尽管被告知道这些在海外购买的物品超出消费税减免限额，但她回国时未向关税局申报，并通过樟宜机场入境大厅的绿色通道入境。

当国内护理专业毕业生还在为 “三甲医院事业编” 激烈竞争时，一群中国年轻人已另辟蹊径，通过芬兰 EDUKO 职业技术学院的临床护士项目，实现职业发展的突破。这个地处北欧的职业教育项目，正悄然改变传统留学格局。 一、学院介绍 芬兰EDUKO职业技术学院 芬兰EDUKO职业技术学院是芬兰一所专门从事职业教育的公立学院，是芬兰教育部和文化部授予的合法教育机构，也是Education Finland的认证会员。由科沃拉市和科沃拉成人教育基金会共同拥有。 学院拥有50多年的职业教育和培训经验，并发展成为该地区领先的成人教育机构。每年约有6,500名学生在学院学习，拥有大约260名员工。 培训项目侧重于提升现代职业生活中必不可少的技能和专业知识。学院重视学习的乐趣，支持学生实现个人目标。对于学院来说，每个学生都是有价值和才华的个体，他们的使命是帮助学生发现他们的潜力和机会。 培训内容涵盖多个专业领域，如清洁、房地产和安保服务、飞机维护、电力、自动化和建筑、建筑和表面处理服务、社会、健康和教育、美发和美容护理、餐饮服务和食品工业、汽车技术和赛车、物流和仓储、信息技术、机械和金属工业等。 图/来源于EDUKO 二、项目8大优势 芬兰临床护士专业 1、护理行业需求稳定，职业长期发展 临床护士是芬兰及欧洲重要的医疗职业之一，许多从业者受雇于公共医疗和社会福利机构，行业发展稳定。随着欧洲人口老龄化的加剧，护理人员的需求仍然较高，具备护理资格的人员有机会在相关机构找到合适的工作。 2、广阔的职业发展机会 通过继续教育和培训，临床护士可进一步晋升为注册护士(RN)或专业护理从业者(如老年护理、精神健康护理、儿童护理等)，拓展职业发展空间。 3、多样化的就业环境 具备国际认证资格后，临床护士可在医院、养老院、幼儿园、急救中心、康复机构、家庭护理等多种医疗机构工作，根据个人兴趣选择适合的职业方向。 4、社会价值与职业成就感

最近，中国新茶饮品牌霸王茶姬（CHAGEE）以“CHA”为股票代码登陆纳斯达克，首日市值突破60亿美元，成为美股“中国茶饮第一股”。 这一事件不仅刷新了资本市场对现制茶饮的估值逻辑，更标志着中国茶饮品牌从“内卷”走向“外卷”，开启全球化竞争的新纪元。 一、霸王茶姬凭什么在美股上桌吃饭？ 1、蜜雪冰城在香港上市 今年3月3日，蜜雪冰城股份有限公司（简称“蜜雪冰城”）在中国香港交易所上市，证券简称为“蜜雪集团”（02097.HK）。蜜雪集团每股发行价为202.50港元，募资净额为32.91亿港元。 上市当日，其开盘价为262.00港元/股，较发行价上涨29.38%，对应总市值为987.90亿港元。截至当天上午12时，其股价一度达到283.6港元/股，总市值达1069亿港元。 图/来源于蜜雪冰城 2、霸王茶姬在纳斯达克上市 4月17日，霸王茶姬正式登陆纳斯达克完成敲钟梦想，盘中股价一度冲上41.8美元，较发行价28美元暴涨近50%，但到收盘涨幅收窄至15.86%，首日收盘于32.44美元，最新市值60亿美元。 图/来源于霸王茶姬 3、蜜雪冰城和霸王茶姬的区别 中国茶饮品牌的全球化野心早已显现。蜜雪冰城凭借“农村包围城市”的下沉策略，全球门店数超4.6万家，但其海外布局以东南亚为主，且依赖低价策略和加盟模式，单店盈利能力逐渐被摊薄。 2024年，蜜雪冰城海外门店日均杯量下滑至97杯，而同期的霸王茶姬海外门店日均杯量高达1500杯，北美门店最高日营业额突破5万元。 两者的差距源于战略定位的差异： ①蜜雪冰城：以供应链为核心，主打“极致性价比”，但品牌溢价不足，难以突破高端市场。 ②霸王茶姬：以“东方茶文化”为内核，通过“原叶鲜奶茶”的差异化定位，将产品单价稳定在18~30元区间，并借助自动化制茶设备实现口味误差率仅2‰，形成“高端化+标准化”的双重壁垒。 更关键的是，霸王茶姬的全球化叙事直击资本市场的痛点： 2024年其营收124亿元，净利润25.15亿元，净利率20.3%，远超蜜雪冰城的18%。 于是乎，蜜雪冰城没有在美股吃到的“饼”，霸王茶姬却在纳斯达克成功敲钟，上桌“吃饭”了。 二、四不像的“霸迪星颜”？不影响它60亿上市！

今年3月，在新加坡拿EP准证的外国人超过20.5万，但真正能转永居的却像“挤地铁“——看着人多，能上去的总是少数。 今天这篇干货就带你扒一扒，EP续签和PR申请的10条隐藏规则，看完至少能少踩80%的坑！ 1、EP续签生死局：学历不够硕士来凑 现在50%的EP持有者学历还在大专及以下？别慌！根据新加坡COMPASS框架评分要求： 首次申请EP和续签都要满足COMPASS要求，SAT 40分为及格线，公司和个人各占20分，个人的薪水和学历又各占10分。也就是说，如果你现在是函授本科，赶紧读个一年制硕士，拿到学历和学位证书，续签时能直接多拿5分！ 图/来源于MOM 实操指南： 专升硕选英国格林威治大学新加坡校区，1年拿证还能认证； 读MBA选詹姆斯库克大学，学费低还能申请补贴； 注意要选能留服认证的学历，不然移民局ICA不认账。 2、黄金300天法则：住得越久越像新加坡人 你以为拿EP只是工作？并不是！ICA的评估表里，“居住时长“占20%权重。住够300天才是基本线！ 那些住2年就拿PR的大神，都是把新加坡当第二个家——周末去东海岸骑车，平时参加社区义工，连驾照都换成新加坡的！ 避坑提醒： 别为了省税，只住183天！现在查水电账单+手机信号定位； 申请前3个月把家属接过来，DP申请能证明家庭稳定性； 换新加坡驾照要考理论+路试，买题库，在SPF线上刷题稳过。 图/来源于SPF 3、续签确认新玩法：手机点一点就知道

当失业潮与房贷压力双重夹击，新加坡再次展现“民生托底“的决心。 4月15日，新加坡国家发展部长李智陞与内政部兼国家发展部政务部长费绍尔联合宣布，正式启动“屋主就业援助计划“（HJS），通过“就业帮扶+财务援助“双轨机制，为失业群体筑起房贷安全网。 这项计划不仅体现新加坡社会保障体系的精细化升级，更传递出“不让任何家庭因失业失去家园“的政策温度。 一、HDB和WDA联手 破解“失业–断供“死循环 新加坡建屋局（HDB）此次联合劳动力发展局（WDA）与全国职工总会就业与职能培训中心（e2i），构建起“三位一体“的援助体系。 具体运作机制堪称“精准施策“： 1、精准定位 通过公积金缴交记录、组屋贷款数据等政府数据库，精准识别出因失业导致房贷拖欠的高风险家庭。 2、就业特快通道 劳动力发展局的“职业联系站“与职总e2i的求职中心设立专属服务窗口，配备拥有10年以上经验的职业导师团队。 为失业屋主提供简历优化、面试技巧培训、行业转型指导等“一条龙“服务，重点推介物流、科技、医疗健康等高增长行业的岗位。 3、动态监测 职业导师每月跟进求职进展，根据市场需求调整培训计划，确保求职者与岗位需求无缝对接。 图/李智陞部长，来源于联合早报 二、严格限定与弹性空间并存 新计划并非“全民福利“，而是精准滴灌真正需要帮助的群体。 申请短期财务援助金的条件： 21岁及以上者*，且过去12个月平均每月总收入不超过5000新元**； 过去12个月内，曾在新加坡受雇至少6个月；

近日，上海市商务委开展“2024年下半年对外投资备案（核准）报告（半年报）信息”和“2025年（2024年度）对外直接投资统计年报”报送工作。 半年报与年报在内容及截止时间上的不同，以及年报在报表内容、指标口径、截止时间方面的调整，在此我们提醒您，填报范围内的企业予以关注。 图/资料来源于上海商务部 各对外投资企业： 按照《国家商务部办公厅关于印发对外投资备案（核准）报告实施规程>的通知（商办合函〔2019〕176号）等有关文件精神，近期将开展2024年下半年对外投资备案（核准）报告（半年报）信息报送工作。 具体通知如下： 1、填报主体 在商务主管部门取得《企业境外投资证书》、《企业境外机构证书》并开展对外投资活动的境内投资主体。 2、填报日期 请于2025年4月1日至4月30日，报送2024年下半年对外投资备案（核准）有关情况。另请于2025年8月2日至8月31日，报送2025年上半年对外投资备案（核准）有关情况。 3、填报方式 登录商务部业务系统统一平台后，进入“对外投资合作信息服务”应用，选择“非电子钥匙用户”，依次点击网页左侧菜单栏中“业务类–备案（核准）报告–半年报–填报”进行填报。 根据《对外投资备案（核准）报告实施规程》规定，填报半年报是对外投资合作企业必须履行的责任和义务，是申报各类专项资金和扶持政策的前提条件，未履行申报半年报义务的企业将被予以通报和“双随机一公开”检查。请各企业高度重视，认真贯彻落实。 图/来源于商务部平台 4、重要提示 新版统计制度在报表内容、指标口径、截止时间方面均有调整，例如在核对更新境内企业信息与核对更新境外企业信息上均有新增指标，具体口径详见通知和填报说明。 5、注意事项 ①2024年度年报制度修订较多，请负责填报年报的人员秉持高度负责的态度进行填报，弄清主要指标概念和计量单位后填报，切勿乱报、错报、漏报数据。填报过程中确实不明白的问题请及时咨询。 ②关于数据口径、系统操作等问题可参阅商务部“走出去公共服务平台”网站的数据填报指南。 ③账号密码遗忘企业，可填写《系统账号密码重置申请》，加盖企业公章，同企业营业执照复印件扫描为JPG或PDF格式，发送至服务邮箱，2个工作日内处理，技术支持人员每日定时统一进行密码重。

在人口老龄化加速的今天，新加坡正以系统性改革打破年龄歧视，为中年及老年群体构建“终身就业”新生态。 2025年最新数据显示，55~64岁新加坡居民就业率高达70.6%，65~69岁群体就业率亦达47.5%。 这个数字背后，是一套覆盖政策松绑、技能重塑、经济激励与社会支持的全方位体系，让“50岁仍是职场黄金期”成为现实。 一、年龄天花板被彻底击碎 新加坡近年来持续调整退休政策，构建弹性就业框架： 2024年，新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生，在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时宣布，劳资政三方已达成共识： 将在2026年7月1日起，再度调整有关年龄，即把退休年龄延至64岁；重新雇佣年龄则调至69岁。 1、新加坡退休年龄阶梯式延长 全国职工总会宣布从2025年1月1日起，将属下职员的退休年龄调高到64岁，重新雇佣年龄也相应调高到69岁，比全国计划提早一年半实行。 对于海外人士，持有WP准证，2025年退休年龄已提高至63岁，返聘年龄上限达68岁，并计划2030年进一步延长至65岁和70岁。 图/来源于联合早报 2、雇佣限制全面松绑 2025年3月，人力部取消外籍员工最长雇佣期限制，允许WP工作准证持有者工作至63岁，新申请年龄上限提升至61岁（非马来西亚籍）。 同时，企业若无法返聘达到退休年龄的员工，需支付最高14,750新元雇佣援助金，倒逼雇主保留资深员工。 3、弹性退休制度 员工可自主选择55-63岁间退休，退休金随延迟年限递增，最高可达2000新元/月，既保障生活品质，又缓解养老金压力。 新加坡人力部数据显示，本地年长员工就业率持续走高，55~64岁者仍在职场工作者的比率，从2018年的66.8%增至2023年的70%，同时期65~69岁还在上班的年长者，也增至48.3%。 目前在所有居民雇员中，55岁及以上者占超过四分之一。 图/来源于联合早报 二、新加坡砸重金打造“不老竞争力”

今年，新加坡五所理工学院联合发布了2024届毕业生就业调查报告，引发广泛关注： 当下月入3千多新元的起薪，究竟能否支撑留学生和本地年轻人的日常开销？报告显示，87.5%的毕业生在毕业或完成全职国民服役后的半年内找到工作，其中54.6%是全职岗位。 这组数据背后，隐藏着哪些趋势和机会？ 1、五所理工毕业生真实就业情况 新加坡五所理工学院公布2024年就业情况： 2024年，五所理工学院共10045名毕业生，其中7,614人参与了就业调查，反映截至2024年10月1日的情况。调查结果显示： 约50%毕业生已正式就业，且多集中于本地中小企业与跨国公司； 48.9%毕业生选择继续升学或准备升学，暂未积极求职； 对于2021届完成服役的8,939名男生，5,290人参与了后续调查，其中36.5%已就业，约63%继续深造。 图/来源于联合早报 2、高薪专业TOP3：人文社科荣登榜首 根据披露，各科系毕业生的起薪普遍上涨100新元。人文与社会科学系毕业生的月薪中位数最高，达3,038新元，较前年的2,913新元增长约4.3%。该系涵盖社会工作、学前教育、心理学、体育管理、中文等方向。 信息与数码科技系和卫生科学系并列第二，月薪中位数均为3,000新元，较去年均上涨3.5%左右。这一趋势显示，数字化和医疗健康领域对技术型人才需求旺盛。 *数据，图表，来源于联合早报，理工学院 3、薪资为什么涨？三大因素揭秘 新加坡人力资源公司仁立国际执行董事梁昌国博士认为，起薪增长反映了两方面因素： 一是企业在经济回暖期更愿意以高薪吸引优秀毕业生； 二是通货膨胀和同行竞争加剧，推高了整体薪资水平。 他建议，理工学院的学生可以： 持续提升专业技能，如参加线上认证和专题培训；积极参与实习项目，将课堂知识转化为实践能力；关注行业动态，把握新兴领域的岗位机会。

随着东南亚市场热度攀升，马来西亚凭借地理位置、税收优惠和双语环境成为外资热门选择。 本文将详解马来西亚公司注册的核心要点，助您高效完成海外市场布局。 一、公司类型怎么选？ 先看懂在岸与离岸的差异 在马来西亚注册公司前，需明确业务定位： 1、在岸公司（本地实体公司） 适用场景：计划长期扎根马来西亚市场、需实体运营或雇佣本地员工的企业。 核心限制： 外资持股比例受行业限制（部分领域需马来西亚籍股东控股）； 海外员工的工作准证审批严格，需审核企业运营实绩； 合规成本较高（如年度审计、税务申报等）。 图/来源于pexels网 2、离岸公司（国际业务公司） 适用场景：以跨境贸易、资产配置或税务规划为主，不涉及本地实体经营。 核心优势： 注册流程极简，最快3个工作日完成； 无外资持股比例限制，可100%外资控股； 工作准证审批通过率高。 注意风险： 运营成本较高（年费高）；