与此同时，新加坡金融管理局数据显示，当地单一家族办公室数量已从2018年的不足百家激增至超过2000家。同年，新加坡经济发展局记录的年度商业投资承诺总额高达129亿新元。
戴森为何转6.24亿英镑到新加坡，却只留1英镑在英国？
2025年，78岁的詹姆斯·戴森通过其家族办公室韦伯恩集团，完成了一次精密资产重组。根据公司注册文件，该集团将其英国主要实体的至少6.24亿英镑转移至新加坡控股公司，英国实体账面资本仅剩象征性的1英镑。
这一操作是戴森商业版图东移战略的延续：
2019年，戴森集团将全球总部从英国迁至新加坡；
2022年，位于圣占姆士发电站的新加坡全球总部正式启用。家族企业策略师分析指出，这一调整是 “多年接班路线图的一部分”。
戴森的选择并非孤例，数据显示，仅2025年就有超过400家跨国公司在新加坡设立或扩大区域总部，全球资本正系统性向此地聚集。
图/James Dyson，来源：联合早报，侵删
新加坡VS英国：政策环境的4点反差对比
戴森资产转移的时机，恰逢英国税务政策的历史性转折。两地在四个关键领域的政策反差，解释了资本流向的必然性。
1、税务负担：英国全面增加 vs 新加坡保持竞争力
英国2025年4月终结了延续两个世纪的“非本地居民”税收优惠制度。根据新规，居住满十年者，其全球资产可能面临高达40%的遗产税。
相比之下，新加坡提供零资本利得税、无遗产税的税制。
值得关注的是，根据新加坡财政部和国内税务局（IRAS）的信息，新加坡将从2026年1月1日起，将企业所得税率从17%降至15%，进一步增强其税务竞争力。
2、审批效率：英国流程复杂 vs 新加坡高效透明
新加坡将家族办公室税收豁免（13O/13U计划）申请的审批时间缩短至3个月以内。英国脱欧后的监管环境则变得更加复杂，企业合规成本显著增加。
3、国际接轨：英国政策波动 vs 新加坡主动对接
新加坡是全球首批实施经济合作与发展组织（OECD）15%低税率的管辖区之一。而英国政策在脱欧后频繁调整，给企业长期规划带来显著不确定性。
4、人才政策：英国限制趋严 vs 新加坡积极开放
新加坡通过灵活的工作签证政策，持续吸引国际专业人士。英国则收紧了工作签证标准，导致国际人才流入面临更多限制。
政策差异的直接结果是：根据《2025私人财富迁移报告》，英国预计在2025年净流失约1.65万名百万美元富豪。相反，新加坡的家族办公室数量在同期激增至超过2000家。
图/尚达曼与詹姆斯·戴森等人参观设备，来源：联合早报，侵删
为什么选择新加坡？世界五百强更看重这4个优势
戴森案例揭示的是跨国企业选择新加坡时考量的系统性优势。世界五百强企业尤其看重这四个关键方面：
1、战略位置与市场准入：全球航运的十字路口
新加坡地处马六甲海峡东端，是连接太平洋与印度洋的航运要冲。全球25%的海上贸易经过这里。以新加坡为区域总部的企业，能够更高效地覆盖和响应高速增长的东南亚市场。
2、完善的法律与知识产权保护
新加坡拥有以英国普通法为基础、结合本地实际的完善法律体系，其知识产权保护在全球名列前茅。这一环境吸引了大量高科技企业，使新加坡的研发投资持续增长，成为亚洲重要的创新中心。
3、全球优秀人才储备
新加坡国立大学和南洋理工大学在全球排名前列，每年培养大量高质量毕业生。同时，灵活的人才政策使新加坡吸引了大量国际专业人士，为跨国公司提供了丰富的人才池。
4、卓越的基础设施与数字化水平
新加坡拥有连续多年被评为全球最佳的樟宜机场和效率领先的港口。在数字化方面，新加坡的宽带速度和覆盖率均居全球前列，为企业提供了高效的运营环境。
图/位于新加坡的戴森国际总部，来源：联合早报
“全ZF”服务模式：高效协同创造商业便利
新加坡的吸引力远不止纸面上的政策优势，其高效的治理体系创造了实实在在的经济价值。
新加坡金融管理局（MAS）以 “风险为本”原则，在鼓励金融科技创新与维护系统稳定之间寻求平衡。例如，MAS正积极研究分布式账本技术和资产代币化等前沿领域，同时制定相关风险管理指南。
独特的 “全ZF”服务模式显著降低企业运营成本。当重要企业考虑投资时，经济发展局（EDB）能够协调金融管理局、国内税务局（IRAS）、会计与企业管制局（ACRA）等多个部门，提供一站式服务。这种高度协同的模式极大提升了行政效率。
新加坡会计与企业管制局（ACRA）也在持续提升监管效率。根据ACRA的规划，该机构正利用数据分析与人工智能加强风险监控，旨在实现更精准、高效的监管。
法治环境的稳定性是新加坡的基石。世界银行《营商环境报告》连续多年将新加坡列为全球前列。这一法治环境使新加坡的外国直接投资存量持续保持在极高水平。
图/戴森除尘器，来源：联合早报
数据印证：投资承诺转化为高质量增长
多组数据共同验证了新加坡作为全球资本目的地的实力与成效：
新加坡经济发展局（EDB）年度报告显示，全年吸引的商业投资承诺总额达129亿新元，这些投资预计创造超过2万个专业岗位。特别值得注意的是，这些投资中超过60%流向研发、总部管理等知识密集型活动。
关键行业形成强大的产业集群效应。在半导体领域，联华电子投资50亿美元扩建新加坡晶圆厂。新加坡已形成完整的半导体生态圈，聚集了全球众多领先的半导体企业。
跨国公司密集入驻提升了经济韧性。近三分之一的全球顶尖科技、消费和医疗公司在新加坡设立了区域或全球总部。超过60%的世界五百强企业在此设立重要分支机构。这种多元化的企业结构是新加坡经济稳定的重要支柱。
图/示意图，来源：Dyson
协同效应：戴森案例揭示的战略逻辑
戴森案例清晰地揭示了跨国企业决策背后的多维战略考量。
企业运营与财富管理的一体化能显著提升效率与协同效应。戴森集团全球总部已设在新加坡，将家族办公室置于同一司法管辖区，使企业利润分红、资金调度与家族财富管理能够在统一的法律和税务框架内无缝衔接。据行业分析，这种架构能为大型跨国集团节省可观的跨境财务协调成本。
为跨代传承奠定可靠的制度基础至关重要。对于像戴森这样的创始家族而言，财富的长期管理与安全传承是核心关切。新加坡稳定的政治环境、健全且可预测的法治体系，为设计跨越数十年的传承计划提供了坚实的“基础设施”。
全球管理结构的优化能直接提升企业竞争力。通过将分散在英、美等地的资产与管理职能归拢至新加坡这一单一实体，戴森实现了全球商业结构的“瘦身”与简化。
这种集中化管理带来了更短的决策路径和更高的运营效率，有助于企业更快地响应区域市场变化。
示意图，来源：Dyson
【结语】
从戴森的6.24亿英镑与1英镑对比，到新加坡一年内吸引129亿新元投资，数据揭示了全球资本流动的清晰逻辑。企业选择新加坡并非基于单一优势，而是综合考虑其战略位置、法律环境、治理效能和未来前景的系统性竞争力。
新加坡的成功在于，它提供的远不止是税收优惠，更是一整套关于 “规则清晰、政策可预测、治理高效”的系统性解决方案。在全球经济不确定性增加的背景下，这种“制度确定性溢价”已成为比短期优惠更具价值的稀缺资源。
面对未来挑战，新加坡的应对策略显示出其持续进化的能力，在保持核心制度优势的同时，不断主动投资于数字经济、绿色转型和人才培养等新兴领域。
这种既能坚守根本，又能拥抱变革的特质，正是新加坡能够从区域枢纽跃升为全球资本与商业战略要塞的深层原因。
*参考资料来源：新加坡EDB，MAS，MOF，IRAS，ACRA，联合早报，Dyson，《2025私人财富迁移报告》，世界银行《营商环境报告》，OECD，，综合新闻报道整理，转载须注明出处，侵删联系。
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