一份详实的商业计划书，加上对新加坡人力部最新政策的精准把握，让D先生的EP申请在短短五个工作日内便通过了审批。
11月16日，当D总收到来自新加坡人力部（MOM）为期两年的就业准证批准函时，他深知，通往东南亚乃至全球市场的门户，已经向他正式敞开。此刻距离他提交申请，仅仅过去了5天。
恭喜D总成功获得2年新加坡EP，这不仅是一纸工作许可，更是其事业迈向国际化的重要里程碑。
D总是一位有志于拓展国际市场的中国企业家。2025年，他将目光投向了素有“亚洲商业枢纽”之称的新加坡，决定通过设立公司并申请自雇就业准证的方式，迈出其商业版图国际化的关键一步。
然而，这条路并非坦途。2025年，新加坡ZF对就业准证政策进行了显著收紧与调整，申请门槛已今非昔比。
一、政策壁垒：2025年新加坡EP申请的门槛与挑战
D总的成功并非偶然，而是在清晰认知并跨越了多重政策壁垒后取得的。2025年，新加坡为了吸引更高质量的人才，对EP框架进行了重要调整。
首先，薪资门槛大幅提高。自2025年1月起，对于大多数行业的新EP申请者，最低合格月薪已调高至5，600新元；而金融领域的申请者则需满足不低于6，200新元的要求。
更核心的变化在于 “互补专才评估框架”（COMPASS）的全面实施与严格执行。该框架从月薪、学历、企业员工多元化及支持本地就业四个基础维度对申请者进行评分，每个维度最高20分，总分需达到至少40分才能进入审核流程。
二、精准匹配：客户经理的全流程定制化服务
面对复杂的政策环境，D总选择将专业的事交给专业的人。从项目启动伊始，一位资深的客户经理便全程介入，提供了“一对一”的定制化服务。
整个申请被拆解为清晰可控的步骤。第一步是前瞻性的规划与公司实体搭建。根据D总的业务性质，客户经理建议并协助其注册了最适合的私人有限公司。
团队精准预判了所有合规要点，包括安排符合规定的本地董事、准备注册地址等，确保公司从成立之初就完全符合新加坡会计与企业管理局（ACRA）及后续MOM审核的要求。
接下来是申请材料的核心，商业计划书的深度撰写。客户经理团队并未套用任何模板，而是与D总进行了多轮深入访谈，详细了解其行业背景、市场洞察、资金规划与长期愿景。
图/客户好评截图，盗图必究！
三、核心策略：打造一份“无法拒绝”的申请方案
在标准化流程之外，客户经理团队为D总量身定制了3大核心策略，这是其申请能够脱颖而出、快速获批的关键。
策略1，精准定位，强化个人资历与职位匹配度。团队深入分析COMPASS打分表，在D总的“学历”和“月薪”等个人强项上争取高分。同时，精心设计其在新公司的职位名称与职责说明，使其过往深厚的行业管理经验与未来的工作内容高度吻合。
策略2，超越合规，凸显企业潜在贡献。在商业计划与申请陈述中，团队有意识地强调了D总企业将为新加坡带来的价值。
例如，计划在未来招聘本地员工、引入新的技术或商业模式、服务于新加坡ZF鼓励的行业领域等。
策略3，透明沟通，主动解释潜在疑问。对于申请材料中任何可能引起审核官注意或疑虑的细节，团队都遵循“主动披露、合理解释”的原则，提前准备好辅助说明文件，将可能的质疑消弭于无形，大大提升了申请材料的整体可信度。
四、高效获批：5天内开启新加坡事业新篇章
一切准备就绪后，申请于2025年11月11日正式提交至新加坡人力部（MOM）的在线系统。得益于材料的完整性、逻辑的自洽性以及对政策要点的精准回应，审批流程异常顺利。
仅仅5个工作日后的11月16日，申请状态便更新为“批准”。这一速度远超新加坡人力部官方公布的“10个工作日”的一般处理周期。
图/客户成功拿到EP，盗图必究！
获批的EP，其意义远超一张工作许可。凭借规划时设定的符合标准的薪资，D总的配偶和子女随即具备了申请家属准证的资格，家庭国际化的生活愿景得以同步实现。
如今，D总已着手安排赴新加坡的行程。他的客户经理团队，服务并未止步于准证获批，而是自然延伸至下一阶段：包括新加坡公司的初期合规运营指导、银行开户对接，以及为家人在新的生活安置提供支持。
【结语】
“这只是开始，不是终点。”D总的客户经理在移交所有批准文件时说道。在协助D总安排前往新加坡行程的同时，团队已经开始规划未来两年内满足条件后，为其申请新加坡永久居民身份（PR）的长期路径。
在这个规划中，这家立足于新加坡的新公司，其每一笔真实的业务流水、每一位本地员工的雇佣记录、每一份依法缴纳的税收凭证，都将成为未来申请永久居民身份的基石。
*参考资料来源：新加坡MOM，综合D总口述整理，联合早报等媒体，转载须注明出处。
