近日，我们帮助客户成功续签新加坡EP，这一次，他拿到3年EP！
Z总，90后，公司董事。2025年初找到我们时，目标很明确：续上新加坡EP，继续他的投资布局。
但他直言不讳：“我最担心的，就是学历。”他拥有丰富的管理经验和远超标准的薪资，却唯独没有一纸本科学位。而当时，新加坡EP的COMPASS评分框架已全面实施，学历是硬性打分项，没有学位，这一项就是0分。
这是一个典型的“优势突出，短板明显”的案例。很多人以为学历是死门槛，但我们清楚，COMPASS是一个更灵活的积分游戏，总分达标就能过关。我们的任务，就是帮他打赢这场“积分战”。
图/客户好评截图，盗图必究！
我们的策略，不是去硬补无法改变的短板，而是把已有的长板做到极致：
1、精准算分，一分不浪费
客户经理第一件事就是和他一起“精算”。新加坡EP申请实行COMPASS打分机制，需达到40分及格线。
我们迅速锁定两大高分项：薪资和技能。他的薪资远超同行业同年龄标准，稳稳拿下20分。
同时，我们系统梳理了他作为投资领域资深管理者的专业技能和稀缺经验，在“技能”项全力争取加分。
2、量身定制申请画像
在申请材料中，我们不再围绕“学历”做任何解释，而是将全部笔墨用于塑造一个 “能为新加坡带来资本与专业价值的资深投资人”形象。
商业计划书重点呈现他过往的成功案例、对行业的深刻理解以及实实在在能为新加坡引入的投资项目。
3、全程紧盯，细节护航
从公司文件更新到薪酬结构证明，客户经理全程把关每一个环节，确保材料之间逻辑严密、无可挑剔。
我们深知，在短板明显的情况下，任何一个小疏漏都可能被放大，因此必须做到其他所有方面都坚实如铁。
结果：成功获批3年EP。
当批准信下来时，Z总很感慨。他说：“看来，专业的事，真得交给专业的人。你们没盯着我的‘没有’，而是把我的‘拥有’变成了制胜关键。”
申请日期：12月10日；
获批日期：12月15日。
图/客户成功获批新加坡EP，盗图必究！
这件事给我们的启示是：
新加坡EP的COMPASS框架，看似严格，实则给了申请人更清晰的努力路径。学历不是唯一的通关钥匙，高薪资、稀缺技能、卓越的管理经验，都是强有力的得分点。关键在于，你是否能精准地展现它，并让审核官认可你的价值。
如果你也在为EP申请中的某个“短板”而焦虑，不妨联系我们进行一次专业评估。也许，你的通关之路比想象中更清晰。
*参考资料来源：新加坡MOM，联合早报，综合客户口述整理，转载须注明出处。
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